找工作需要问清楚什么问题(入职前要问清楚的细节)

找工作面试的时候,我们需要了解很多事情,有些时候我们会忘记,这里总结一下找工作需要问清楚的事情:

1、薪资福利:这是最根本要弄清楚的事情,包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等;

2、晋升渠道:没有公平公开合理的晋升渠道的公司是没有发展前途的公司,为了防止频繁跳槽,这一点也很重要;

3、工作时间及地点:不是所有的公司岗位都是8小时制,面试的地方不代表就是你工作的地方;

4、食宿问题:对于异地工作求职者而言,这点很重要。

找工作需要问清楚什么问题(入职前要问清楚的细节)

一、薪资福利

1、工资与绩效

这里特别提醒,面试时候谈的工资非常重要!非常重要!非常重要!

我们工作的根本目的就是为了挣钱养家糊口,所以薪资对于我们来说就非常的重要。

要知道,一般企业的调薪的机会很少,即使有了也是集体普调,如果一开始面试谈的工资就比较低,后期大家普调的时候,依然是比较低,毕竟底子就是薄。

如果HR没有主动提起的时候,我们可委婉的询问公司的薪资水平是如何的,具体薪资构成包括哪几个方面,是税前还是税后工资等等。

注意试用期工资以及正式工的工资的区别。我们不求百万年薪,但是至少对得起我们付出的劳动。

找工作需要问清楚什么问题(入职前要问清楚的细节)

2、各项福利

首先要明白福利有哪些:免费培训、工会福利、节假日福利、加班费计算、各种有薪假、年终奖、季度奖、项目奖、社保比例等等。

也许有些公司不能够提高优秀的薪资水平,但是其工作福利却是优秀的很。

小编之前一家公司的福利:生日聚餐、加班费、年终奖、五险一金、法定假日、每年省内旅游(3年以下员工)、省内一日游省外三日游(10年以下员工)、省内1日游省外3日游台湾7日游(10年以上员工)、5年以上员工配发股票(赚了自己的,亏了算公司的)等。

这样的公司,即使薪资低一点点也是可以接受的。

找工作需要问清楚什么问题(入职前要问清楚的细节)

3、五险一金

原则上公司都要缴纳五险一金,但是实际上很多企业并没有缴纳相关社保。虽然不对,但是很多员工没有能力去改变这个。

有些企业虽然缴纳社保,但是按照城市最低标准作为基数去缴纳,缴纳比例也是最低。还有些企业将公司缴纳的社保钱也算在员工的工资里。

尤其企业所工资5000,这里要扣除公司缴纳和个人缴纳的保险,还要扣除全勤、食宿补助等等,最后到手说不定只有2000。

因此,五险一金一定要问清楚,是否购买社保,缴纳基数、缴纳比例等等。

找工作需要问清楚什么问题(入职前要问清楚的细节)

二、晋升渠道

1、培训

不管是应届毕业生还是职场老鸟,一般更换单位以后都会有一个实习期,时间从一个月到一年不等,具体公司有相关规定。

这个时候我们就需要提前了解清楚,是否有入职培训,是否有试用期培训。

正式入职以后是否还有机会参加各类培训等等。

2、晋升

任何企业应该有着公正公平合理的晋升渠道,只有这样才能留得住人才,能让员工看到希望。

如果一个企业晋升靠的是裙带关系,靠的是溜须拍马,靠的是能说会道,这样的公司没有必要去,免得没过多久有需要进行跳槽。

找工作需要问清楚什么问题(入职前要问清楚的细节)

三、工作时间及地点

1、工作时间

也许你看到公司给予了比较高的工资,心然怦动。但是你所不了解的是公司文化中明显有着加班倾向,每天需要多工作好几个小时还没有加班费,折算下来其实工资并不是很高。

比如小编现在,一到周末领导就安排各种任务、各种会议,能不去嘛?显然不能。

2、工作地点

不是说在哪里面试就在哪里上班,说不定是劳务派遣,去哪上班就谁也不知道了。

很多公司有分公司,在北上广的总公司招聘,结果给你派到了偏远地区的分公司,一定去了那边再想回来就只能“呵呵”了。

也有些公司,在偏远地区招聘,然后派驻去北上广等一线城市,拿着四线城市的工资,却在一线城市生活,其艰难显而易见。

因此,我们需要问清楚是否在总公司上班,还是要外派到别的地方,外派是否有相关补助等等。

找工作需要问清楚什么问题(入职前要问清楚的细节)

四、食宿问题

这个对于非本地人员来说是至关重要的,看是不起眼,其实开销也是不小。

举个例子:

公司A:工资5000,但是包吃住;

公司B:工资7000,但是不包吃住;

公司C:工资6000,不包吃住,但是又补助500。

假设其他条件一样,换成是你,你怎么选择?

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