赞美一个好的领头人(高情商夸赞领导)

赞美领导三大原则:

一、赞美要理直气壮

无论是否会被认为是巴结奉承、耍小手段,说赞美话切勿小心谨慎、生怕出错,因为那样就会毫无效果。既然想赞美领导,就要满怀自信,大胆地表达出来。

二、赞美工作外的事情

领导本来就是工作能力居上的,由部下诉说成败、评奖工作是反客为主,是非常不礼貌的行为。倒不如尽力赞美领导的业余生活,往往收效甚大。职场口才的窍门是:平时就仔细观察领导,最好能发现一些别人没有留意到的领导的优点(字写的很好,爱照相),由衷地夸奖,这样一来,肯定会受到意想不到的效果。最重要的是,要大大方方理直气壮地赞美。

赞美一个好的领头人(高情商夸赞领导)

三、维护上级面子比赞美更重要

大多数上级都是很看重面子的,尤其看重下属对他的态度,并且常常把它看作衡量下属对自己是否尊重的重要标志。维护上级面子,使他的尊严不受伤害,作为下属,尤其要在以下方面多加注意:

1、当你发觉领导说话失误的时候,别当面立即纠正。否则,领导会觉得丢了面子、威信降低。

2、领导的位置不能受侵犯。在公众场合,应把他放在重要位置,不能随意颠倒、乱了次序。

3、尽量不要在其他人面前表现得与领导过分随便和亲密。

4、当领导理亏或做错事情的时候,要注意自己说话的技巧,别使他难堪。

5、即使在单位之外的非正式场合,也要注意维护他的面子。

6、要充分尊重领导的爱好或忌讳。

7、收起锋芒,别让领导觉得自己不如你,因为大多数领导都喜欢在下属面前表现自己的多才多艺和知识广博。

8、不能在背后说领导的坏话。对领导有意见,当面不能提的,也不要在背后嘀咕。要知道“纸包不住火”,不知道谁会把你说的话传给领导听,这样做的后果是非常严重的。

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